Kademeli emeklilik sistemi, çalışanların emeklilik sürecini esnek bir şekilde yönetmelerini sağlayan bir sistemdir. Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir. Kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşını ve prim ödeme gün sayısının kademeli olarak artırılmasını amaçlamaktadır. Bu sayede, emeklilik maaşlarının daha dengeli bir şekilde ödenmesi ve sigortalı çalışanların daha uzun süre çalışmasını teşvik edilmesi hedeflenmektedir. Peki, kademeli emeklilik sistemi nedir, nasıl işler, kimleri kapsar? İşte kademeli emeklilik sistemi ile ilgili merak edilenler.
Kademeli emeklilik sistemi, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir. Bu sistemde, çalışanlar tam emekli olmadan önce, belirli bir oranda emeklilik maaşı alabilirler. Bu oran, çalışanın sigortalılık süresine ve prim ödeme gün sayısına göre değişmektedir. Örneğin, 25 yıl sigortalı olan bir kadın çalışan, 60 yaşında yüzde 50 oranında emekli olabilir. Bu durumda, kadın çalışan hem yüzde 50 oranında emeklilik maaşı alacak hem de yüzde 50 oranında çalışmaya devam edecektir. Kadın çalışan 65 yaşına geldiğinde ise tam olarak emekli olacak ve tam emeklilik maaşı alacaktır.
Kademeli emeklilik sisteminde, kısmi olarak emekli olan çalışanlar hem emeklilik maaşı hem de ücret geliri elde etmektedirler. Bu sayede, çalışanlar hem gelirlerini artırabilir hem de sosyal güvenlik haklarından faydalanabilirler. Ayrıca, kademeli emeklilik sisteminde, kısmi olarak emekli olan çalışanlar prim ödemeye devam ettikleri için, tam emekli olduklarında daha yüksek bir maaş alabilmektedirler.
Kademeli emeklilik sistemi, genellikle yaşlılık aylığına hak kazanmış çalışanlar için uygulanmaktadır. Bu sistemde, çalışanların belirli bir hizmet süresini doldurmuş ve belirli yaş kriterlerini karşılamış olması gerekmektedir. Türkiye’de, kademeli emeklilik sistemi 2023 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu sistem kapsamında, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan kişiler, belirli bir yaşa ve prim gün sayısına göre kısmi olarak emekli olabileceklerdir.
Kademeli emeklilik sisteminin şartları, sigortalılık türüne ve başlangıç tarihine göre değişmektedir. Örneğin, 4A (SSK) sigortalısı olan kişiler için kademeli emeklilik şartları şöyledir:
Kadınlar için: Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999’dan önce ise en az 20 yıl sigortalılık süresi ve en az 5000 gün prim ödeme şartı vardır. Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ise en az 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 5825 gün prim ödeme şartı vardır. Sigorta başlangıcı 1 Mayıs 2008’den sonra ise en az 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 7000 gün prim ödeme şartı vardır.
Erkekler için: Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999’dan önce ise en az 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 5000 gün prim ödeme şartı vardır. Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ise en az 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 5825 gün prim ödeme şartı vardır. Sigorta başlangıcı 1 Mayıs 2008’den sonra ise en az 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 7200 gün prim ödeme şartı vardır.
Kademeli emeklilik sistemi, çalışanların emeklilik sürecini esnek bir şekilde yönetmelerini sağlayan bir sistemdir. Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir.
Kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşını ve prim ödeme gün sayısının kademeli olarak artırılmasını amaçlamaktadır. Bu sayede, emeklilik maaşlarının daha dengeli bir şekilde ödenmesi ve sigortalı çalışanların daha uzun süre çalışmasını teşvik edilmesi hedeflenmektedir.
Yunus Erzincanlı
